Encuentre las habilidades que faltan en sus empleados Después de determinar los objetivos de competencia para el conjunto de habilidades, puede identificar la competencia actual y luego priorizar los esfuerzos de capacitación en consecuencia.

Los usuarios pueden elegir diferentes módulos de acuerdo con las necesidades de enseñanza y la dirección de capacitación de talentos para realizar el aprendizaje de habilidades de los estudiantes sobre la operación básica del robot.

La capacitación en logística requiere que los empleados apliquen su intuición y hagan ajustes caso por caso. La capacitación por video basada en escenarios puede ser muy efectiva en este caso.